Add Форматирование списка литературы для документа по учебной практике

%D0%A4%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%B0-%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%82%D1%83%D1%80%D1%8B-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B5.md

@@ -0,0 +1,18 @@
+Указывайте диапазон страниц для журнальных статей. Применяйте "С." с заглавной буквы и дефис для указания страниц: С. 45-52. Для книг проставьте общее количество листов, сокращенно «с.» (с маленькой буквы), например: 250 с..
+
+После них указывают цифровые ресурсы: официальные веб-сайты, онлайн-архивы, БД. Для каждого обязательна помета [Электронный ресурс] и приведение URL. Убеждайтесь в работоспособности гиперссылок на дату визита, которую необходимо фиксировать в формате: (дата обращения: 12.11.2023).
+
+Если в библиографическом списке присутствует договорная документация, добавьте идентификатор: Техническое задание на поставку оргтехники (Прил. № 1 к договору № 45/Н от 10.04.2023). – Режим доступа: https://zakupki.gov.ru/..reestrNumber=0378200005423000123. – Проверено: 25.04.2023.
+
+Недопустимо разглашать личность человека, если это создает непосредственную опасность для его защищенности, профессиональной репутации или жизни. Главным фактором становится оценка предполагаемого урона, включая вероятность прессинга, увольнения или телесных повреждений.
+
+Публикация любых деталей (ранг, гендерная принадлежность, место работы), позволяющих частично определить человека без его разрешения,  [библиографический список](https://WWW.Thepropertydealmaker.com/author/sharylgoldschm/) является абсолютным обнародованием и нарушает договоренность.
+
+Выполняйте перекрестную проверку всех предоставленных данных. Требуйте верификацию у компетентного контакта через информацию, знакомую узкому кругу лиц, что позволяет отделить достоверные факты от манипуляций. Устанавливайте как минимум два автономных источника по любому заявлению, которое невозможно верифицировать через публичные реестры.
+Документируйте условия о уровне анонимности в официальном документе. Четко оговорите, какие сведения о происхождении данных допустимо раскрыть (например, «сотрудник ведомства»), чтобы не раскрыть самого человека. Определите ситуации или обстоятельства, в которых его личность может быть раскрыта по требованию суда.
+Сокращайте использование таких отсылок случаями, в которых раскрытие происхождения информации влечет негативные последствия. В иных случаях приоритезируйте публичной идентификации. Обнародование информации, базирующегося на непроверенных утверждениях, зависит от разрешения главного редактора с фиксацией причины решения во корпоративных протоколах.
+Анонимные источники: цитирование и правила работы 
+Публикация данных от лиц, скрывающих личность, требует строгого соблюдения корпоративного кодекса. Любая такая ситуация должен быть одобрен курирующего редактора или главреда. Прямо объясните необходимость скрытия личности, например: «сообщил собеседник, знакомый с обсуждением, так как не уполномочен комментировать публично». Это обеспечивает понятность для публики.
+Проверьте на точность полученных данных, подтвердив через альтернативного, а желательно – третьего источника. Избегайте слепого доверия. Протоколируйте процесс обсуждения правил работы с материалами, охватывая уровень конфиденциальности и обстоятельства разговора. Каждая публикация, опирающаяся на эти сведения, требуют отдельной правовой проверки.
+Действующие принципы Ассоциации редакторов новостей США (ASNE) по нормам этики, в том числе с приватной информацией, доступны на их официальном портале: www.journalists.org.
+Привлеките эксперта узкого профиля для проверки данных на предмет соблюдения терминологических требований. Правовой эксперт оценит соблюдение правовых требований к документам, а специалист – правильность характеристики производственных процессов.